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韓國六成企業招聘“看臉” 高顔值成加分項
//www.CRNTT.com   2020-11-20 09:54:33


(圖片來源:網絡資料圖)
  中評社北京11月20日電/據人民網報道,據調查,韓國六成企業在招聘時都會看“顔值”。更有三成企業表示,即使求職人員資歷不足,也可以因為外貌出眾而加分或破格錄取。

  據韓媒《京鄉新聞》18日報道,近日,韓國一家招聘求職平台對372家企業進行了主題為“你認為求職者外貌是否影響面試分數判斷”的調查。結果顯示,55.6%的企業表示“有影響”。

  認為顔值對面試成績有影響的理由(多項選擇)中,“感覺(高顔值者)會做好自我管理”排名第一,佔比55.1%;其次為“感覺(高顔值者)適合接待客户”佔比43%;“感覺(高顔值者)人際關係比較融洽”佔比30.4%;“(高顔值者)看上去很有自信”佔比21.3%。“感覺(高顔值者)能夠活躍工作氛圍”和“感覺(高顔值者)為人勤勉”則分別佔比12.6%和12.1%。

  在有關“求職者哪方面影響最大”這一問題(多項選擇)的答案中,“印象、表情等氣質方面”排名第一,佔比87.4%;其次是“乾淨整潔”佔比45.9%,“著裝”佔比30.9%。此外,看重“身材”佔比20.8%,看重“五官”佔比14.5%。最後是“髮型”和“妝容”,分別佔比11.6%和5.3%。

  據統計,“經營及經營管理”崗位最看重應聘人員的外貌,佔比超過半數,達60.4%。其次是“服務業”佔比31.9%;“市場營銷”佔比24.2%;“廣告、宣傳行業”和“人事、事務部門”均佔比23.7%;“企劃、策劃部門”佔比10.6%;“設計崗位”“財務、會計崗位” 分別佔比8.7%、8.2% ;“IT通信技術崗位”則對外貌要求最低,佔比5.8%。

  企業認為求職者外貌對招聘結果的影響佔三成左右。實際上,本次受訪企業中有一半都曾因外貌因素給求職者打過較低的印象分,甚至直接淘汰。每3家企業中就有1家企業表示,即使前來應聘的求職者資歷不足或能力稍差,也可以因為外貌而加分或破格錄取。

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